2. Considerar

Este item representa premissas do processo de  candidatura.

2.1. A visão geral do fluxo mostra a simplicidade da candidatura:

Candidatura >> Avaliação >> Resultado >> Ativação.

No entanto o fluxo se desdobra e toma caminhos diferentes dependendo no nível escolhido.
Assim, é importante que em um segundo momento você escolha o nível no qual irá se candidatar. 

Quando se diz Certificação, deve-se entender um conjunto de critérios e ações de verificação que vão desde a candidatura passando pela 1a. certificação e as recertificações (certificações subsequentes), incluindo ainda o monitoramento da postura do profissional.

2.2. O que o Certificado representa, o seu propósito:
  • O certificado mostra uma condição na qual o Profissional foi avaliado e atesta suas competências;
  • É uma concessão de uso e está vinculado ao Código de Ética e Conduta;
  • Assegura que o profissional foi verificado de forma imparcial, transparente e por profissionais gabaritados; 
  • Assegura que o profissional irá receber sanções caso sua postura venha ferir o Código de Ética e Conduta;
  • Uma fase no processo de contratação de profissionais em Gerenciamento de Projetos; 
  • Tem validade de 5 anos.
2.3. O que o Certificado não é:
  • Não é um título ou documento no qual ele tenha posse;
  • Não é um documento que vale indefinidamente;
  • Não é atestado de bons antecedentes;
  • Não garante que o Profissional não erre.
2.4. Diferenças entre Certificação e Qualificação
  • Qualificação
    • Outorgada por empresas, universidades, consultores etc.;
    • Validade indeterminada;
    • Reconhecimento restrito;
    • Padrão livre, sem referencial obrigatório.
  • Certificação
    • Outorgada por órgão certificador independente, imparcial e qualificado;
    • Validade por certo período de tempo;
    • Reconhecimento amplo e internacional;
    • Padronizada por órgãos certificadores.
2.5. Visão de futuro do Comitê
  • Espera-se que o Detentor do Certificado e interessados no tema, em fazendo melhor uso de suas competências,
    • contribua para o engrandecimento da profissão e do país;
    • contribua com a IPMA Brasil sedimentando, reforçando e engajando-se;
    • desenvolva a si mesmo e aos colaboradores;
    • contribuam com o Scheme Committe.
Tópicos principais:


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Atualizado: 2015-08-29